小泉 发表于 2018-12-13 09:17
  
中立:  是不是坑取决于能者自己态度,我有更好的观点;
我觉得能者该多劳也要多得。
举一个例子,一个懂某公司所有产品线的人跟一个略懂的人处理问题
现在有5个电话协助和3个远程。有可能你会想懂所有产品线的人比较处理肯定得兴应手。
结果是那个懂所有产品线的人一个个处理,每个都能解决,那个略懂的人先把问题都整理一遍,紧急的,难易程度的,分类,然后觉得处理不了的及时找400拉讨论组协助。响应及处理时间竟比前者低。
我感觉这两个兄弟其实都挺能的。但是前者的待遇正常情况下会比后者高。但是后者的进步空间绝对是比前者大。
我觉得评估一个人的能力不是单方面对比的,能者本需肩负起更多责任,多劳也能更进一步提升自己的能力,没错。但是多劳不多得你能坚持多久?动力是什么?提升能力?开玩笑吧,提升后获得回报并转化为动力才是硬道理吧。
如果说是坑,能者应该多得,而不是多劳,那你心态可能得改改,得到和付出大部分情况下都是成正比的。少劳多得听着确实不错,实际上有可能会阻碍你发展,比如前面那个前者,如果他觉得自己技术能力很棒了,这些问题处理完估计还有其他很多问题,所以就慢慢处理,久而久之可能会有种惯性。后者的心态可能会觉得自己技术还不太完善 想尽办法来处理客户的问题,慢慢下来,处事问题的方式及思维可能会有很大提升。试想当他达到一定水平之后还是同等待遇,也许可能他就跟前者心态差不多了。
所以,能者多劳,且需多得。
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